私たちは職員一人ひとりを大切にし、全員で運営する法人を目指しています。
介護現場の実情は「低賃金なうえ、人材不足による過密労働が当たり前」とも言われ、社会問題とも言われています。このような労働環境で本当に質の高いケアが実現出来るでしょうか? 職員が不平不満を持っていたとしたら、ご利用者だけに優しくしたりできるでしょうか?
黒潮園では「専門性のある質の高いケア」の実践を目標に、平成21年度より職員処遇の全面的な改革に着手し、職員から選ばれる施設を目指しています。
私たちの取り組み
@キャリアアップ支援に取り組んでいます
・経験年数に応じたキャリアッププログラムがあります。
・希望する研修会への出張参加を支援しています。
・施設内研修会の充実に力を入れています。
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非常勤言語聴覚士による摂食嚥下勉強会 |
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理学療法士として理事長自らセミナーに取り組む |
A子育て両立支援に取り組んでいます
・育児休業期間を3年に拡大しています。(法定1年6ヵ月)
・育児勤務時間短縮の措置を小学就学までとしています。(法定3歳未満)
・法定外の両立支援として「正規・非正規職員相互転換制度」「再雇用制度」を導入しています。
Bライフ・ワークバランスの両立に取り組んでいます
・介護職員の連続夜勤制度の導入により、3連休取得も可能へ
・活発な互助会活動
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職員旅行 山口県秋吉台 |
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バーベキュー大会 |
・紀南福祉ソフトボール連盟への参加
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黒潮園 ソフトボールチーム(紀南福祉ソフトボール連盟所属) |
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